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高收入群体个税筹划全在这里了

2020-08-19 15:50

在日常生活当中,有很多工资很高的个人,比如企业股东、高管、律师等等,所以对于这些群体的个人所得税筹划就相当重要了,那小编今天就总结了一些小技巧供大家参考。
1、出售股票收益,用于职工福利
出售股票取得的高于股票账面价值的数额,应作为投资收益处理。有的企业为了弥补职工福利费的不足,便转作职工福利费,以致于将出售股票收益予以截留。
如:某企业由于职工医疗费和其他福利费支出数额较大,企业有一种潜在的困难,故企业领导者授意财务人员,将出售股票收益20万元,直接记入了“其他应付款”账户,然后“其他应付款”账户转入“应付福利费”账户,而不通过“投资收益”来处理。这样企业既虚减了利润,同时又逃交了应缴纳的个人所得税。这就是筹划。
2、截留联营利润,发放职工奖金
企业私心过重,与联营单位协商后,将从联营单位应分得的利润隐匿在联营单位。同时授意联营单位将联营利润由“应付账户”直接转入“其他应付款”账户。以后,该投资单位根据需要将应分得的联营利润直接从联营单位提现,放入“小金库”以备用于职工超税定额的工资及奖金。
3、个税筹划之设置工资比例
个人所得税的原则是实行累进税率。应纳税所得额超过级数时,应将超额所得税列为纳税线的最高点。因此,“月薪”或“年终奖金”非常高的话,不合理合规享受税收优惠政策,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。会导致更高的税率(高达45%)。
所以我们需要一个合理的合理合规享受税收优惠政策,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。筹划,从实际情况来看,一般的“工资”和“年终奖金”按1:1情况下,可以达到整体最小的税收负担。另外要小心税率变化“临界点”,每增加1元,就会带来额外的个人所得税。因此,单位支付工资时这些关键点应充分重视。
4、合理提高职工福利
提高福利并不是提高基本工资基数,而是将那些工资较高的高管的工资作为股息和红利发放。按照累进税率表,需缴纳45%的工资,股息红利则只支付20%。这样就可以做到个人所得税筹划了。
看了以上文章,相信大家都对高收入群体的个税筹划有了一定得了解,想要学习更多税务知识,就关注我们吧。

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